Жизнь после вируса: кто нужен посткарантинному рынку труда
Жизнь после вируса: кто нужен посткарантинному рынку труда Комментарии: 0 Рисунок: Катерина Мартинович/ Архив «КП» «КП» в Украине» изучила вакансии и советы кадровых порталов, а также выяснила, какие навыки соискателей сегодня в цене. «Некорректные вакансии»
С 22 мая в Украине действует адаптивный карантин. Кадровые порталы утверждают, что бизнесы уже начали восстанавливать работу и приступили к поиску сотрудников. Однако сами соискатели, ознакомившись с предложениями, явно не в восторге.
Украинцы, находящиеся в посткарантинном поиске, уже настолько на нервах, что предлагают ввести жалобы на некорректные вакансии. Соискатели с опытом уверяют, что таких сегодня — пруд пруди.
В одних вакансиях, пишет пользователь Виталий, на самую простую работу и минимальную зарплату выдвигаются десятки условий: требования опыта, высшего образования, запрета брать отгулы, требования к возрасту, вредным привычкам и т.д.
Другой тип вакансий — «висюны», которые висят месяцами, но на должности никого не набирают.
И, наконец, еще один популярный тип — сетевой маркетинг, который прячется за предложениями «помощник руководителя», «офис-менеджер» и т.д.
Бизнес-коуч Марина Деркач говорит, что подобные вакансии-пустышки действительно встречаются, но распознать их не так уж сложно.
— Во-первых, требования должны быть адекватными в обе стороны: не стоит обращать внимания на вакансии, где, говоря условно, нужна уборщица модельной внешности со знанием английского, или помощник руководителя, к которому предъявляется лишь одно требование — возраст от 18 до 60, — говорит эксперт. — Во-вторых, адекватной должна быть зарплата: никто не станет платить за клейку конвертов тысячу долларов в месяц. И, наконец, третий «звоночек» — это отказ обсуждать работу по телефону. Мошенники никогда не вдаются в подробности, обещая рассказать все о будущей работе на очной встрече. Более того: порой даже не звучит название компании, липовые работодатели просто говорят, что новая и очень перспективная компания набирает сотрудников.
Словом, резюмировала Марина Деркач, даже минимальное критическое мышление позволит избежать при поиске работы лишней траты времени, а то и потери денег.
То взлет, то падение…
Эксперты кадрового портала grc.ua рассказали, как менялись вакансии на украинском «карантинном» рынке труда. Целые отрасли — непродуктовый ритейл, гостиницы, рестораны, туристические операторы, салоны красоты и т.д. — были вынуждены радикально сократить численность персонала. А компании, которые традиционно в апреле активизируются в плане размещения вакансий, готовясь к сезону отпусков и увеличению объемов работы, в этом году практически остановили подбор новых сотрудников.
Одной из характерных черт «карантинного» рынка труда стала быстрая смена приоритетов и неравномерность, констатируют эксперты. Когда в одних областях количество вакансий уменьшалось более чем вдвое, в других оно росло. И даже в пределах одной сферы в период карантина можно было наблюдать то взлеты, то падения в количестве вакансий, в плане востребованности тех или иных специалистов.
Например, всплеск активности в поиске айтишников наблюдался в начале карантина, во второй половине марта, когда количество вакансий увеличилось на 125%. Это достаточно ожидаемая ситуация, связанная с переходом компаний на дистанционную работу. Работодатели активно искали специалистов, которые смогут поддерживать жизнеспособность IT-инфраструктуры: подключать сотрудников к удаленным рабочим столам, решать технические проблемы. В апреле динамика роста количества вакансий ощутимо замедлилась, а в первой половине мая число предложений даже упало.
Определенные изменения пережил и транспорт: в середине марта доля этой профсферы немного просела, но уже в апреле, когда компании активно начали развивать сегмент онлайн-доставки, количество предложений о работе для логистов, водителей, курьеров выросло почти вдвое.
Что касается производственной сферы, то с началом карантина ее доля в общем объеме вакансий сократилось с 6% в феврале до 4% в марте. Однако уже в апреле ситуация улучшилась, а количество вакансий выросло более чем вдвое (на 105%). В мае число предложений о работе в сфере «Производство» продолжило расти.
Кто нужен
Несмотря на все вышесказанное, подавляющее большинство вакансий, размещенных на популярных кадровых порталах, вполне реальны. Так, например, портал Work.ua озвучил несколько популярных вакансий: менеджер по развитию в Киеве, продавец-консультант в Одессе, ассистент стоматолога в Днепре, руководитель ресторана в Киеве, помощник директора магазина одежды в Одессе, юрист в Запорожье.
Эксперты рынка труда прогнозируют, что даже с уходом карантина из нашей жизни потребность в водителя и курьерах никуда не уйдет. Многие продолжат делать покупки онлайн: кто-то вследствие коронафобии, а кто-то — просто оценив, насколько это удобно.
С ростом интернет-продаж может понадобиться большее количество специалистов, обрабатывающих эти заказы.
Работники в аграрную или строительную сферу, кассиры, машинисты, дорожники и другие производственные специальности — это те, говорят эксперты, кто смогут без труда найти работу в ближайшем будущем.
Кроме того, как уже говорилось выше, удаленная работа уж породила спрос на айтишников, системных администраторов, инженеров, и, вероятнее всего, если компании не станут массово возвращаться в офлайн, этот спрос не уменьшится.
Что дальше
О том, что живых сотрудников в будущем заменят роботы, мы слышим не первый год, но, говорят эксперты, по всей видимости, коронавирус еще больше приблизит нас к этому времени. В будущем выживут производства с большей автоматизацией, которые не придется останавливать, когда все вокруг закроется на карантин.
Для начала гораздо мобильнее станет образование. Ему придется привлечь новейшие технологии в процесс обучения, причем речь идет не только о развитии дистанционного образования, но и о внедрении новейших методик преподавания. Кроме того, постоянное обучение станет трендом для трудоустроенных: появится потребность совершенствовать свои знания или приобретать умения в смежных отраслях. Не менее ценным будет возможность сотрудника быстро научиться и перейти с одной специальности в другую.
Популярным трендом становится удаленная работа. Немало известных мировых компаний уже сегодня разрешают своим сотрудникам работать из дома, и со временем эта тенденция только закрепится. Благодаря карантину даже украинские работодатели поняли, что многим сотрудникам для эффективной работы вовсе не нужно тратить несколько часов на работу до офиса и обратно.
Кстати, согласно прогнозам, все скоро забудут о привычных офисах: здесь будут проводиться лишь важные встречи и совещания, а также останутся работать те, чье присутствие в офисе необходимо.