Компенсации от работодателя: что предпринять, чтобы их получить

Компенсации от работодателя: что предпринять, чтобы их получить

Компенсации от работодателя: что предпринять, чтобы их получить

Компенсации от работодателя: что предпринять, чтобы их получить Комментарии: 0 Фото: из архива «КП» в Северной Европе» Эксперты советуют поговорить с работодателем «по душам», поскольку никаких законных требований ему предъявить нельзя. «Прерванный полет»

Неожиданно карантинные послабления принесли работающим украинцам еще больше проблем, чем сам карантин. Если раньше люди, которые сидели по домам и не работали, в худшем случае выходили в «ноль», то теперь некоторые столкнулись с тем, что уходят в «минус».

Примерно за месяц до начала карантина знакомый устроился на работу в только что открывшееся кафе на столичном Подоле. Только-только появились первые постоянные клиенты, как «бизнес-взлет» был прерван карантином. Два месяца никаких выплат от работодателя новоиспеченный работник не получал и, откровенно говоря, ни на что и не рассчитывал: мало того что бизнес новый, так еще и работал он там неофициально.

Но зато получал регулярные сообщения от хозяина: вот закончится карантин — и заживем! Увы, реальность оказалась гораздо печальнее.

— В ожидании открытия кафе начал ездить на работу с 5 мая, естественно, на такси — нужно было все подготовить к началу работы, — рассказывает Александр. — Причем если до карантина такси от дома до работы мне обходилось в 100 грн, то в карантин — в 150. То есть с 5 мая несколько дней я уходил в «минус» на 300 грн, которые тратил на дорогу туда и обратно. 12 мая с утра таксисты праздновали победу над клиентами: за тот же маршрут запрашивали минимум 300 грн, потом машин не было даже за 400, и только ближе к полудню мне удалось уехать за 200 грн. То есть уже в день «минус» как минимум 400 грн. С работодателем мы первоначально договаривались на оплату 700 грн в день, но пока с 5 мая я не получил ни копейки. Владелец жалуется на тяжелые времена и подозрительно часто вспоминает, как в юности два месяца работал без зарплаты.

Серьезный разговор с работодателем закончился его клятвенными заверениями в том, что он пытается договориться с мэрией относительно пропуска на транспорт. Конечно, Александру это серьезно облегчило бы жизнь, хотя он смотрит на вещи реально и понимает: получить такой пропуск маловероятно. О том, чтобы компенсировать расходы на проезд, работодатель и слышать не хочет, поясняя: пока очередь из клиентов не стоит, он не очень понимает даже, из каких денег он будет платить зарплату.

Компенсации от работодателя: что предпринять, чтобы их получить

Многие работодатели и не задумываются, чем в отсутствие транспорта, люди должны добираться на работу. Фото: Григорий КОНСТАНТИНОВ 

«Хоть пешком, хоть на коньках»

Юристы, экономисты и эйчары единодушны: требовать от работодателей компенсаций расходов на тот же транспорт нет никаких законных оснований. Да, смириться с этим тяжело, ну а кому сейчас легко?

— Формально, если трудовым соглашением не предусмотрено другое (а оно преимущественно как раз не предусмотрено), сотрудник должен выполнять трудовую функцию на рабочем месте, что определяется при заключении соглашения о трудоустройстве согласно определенному графику, — отметил в комментарии «КП в Украине» юрист Андрей Вигиринский. — А для того чтобы приступить к работе в установленное время, работник свободен сам выбирать способ личной доставки — хоть на такси, хоть пешком, хоть на коньках.

Директор по странам Восточной Европы компании World Staff Виталий Михайлов считает, что единственный способ получить хоть что-то — это поговорить с работодателем «по душам».

— Идти навстречу в вопросах компенсации или нет, зависит исключительно от доброй воли работодателя, — говорит Михайлов. — В сложившихся условиях в зависимости от ответа на этот вопрос работодателей можно условно разделить на две категории: «это ваши проблемы» и «мы заботимся о своих сотрудниках». Не исключено, что вам повезло и ваш работодатель относится как раз ко второй категории, поэтому в любом случае имеет смысл провести переговоры.

По словам эксперта, конечно, следует учитывать, что и компаниям сегодня непросто. С другой стороны, у работодателя, в отличие от сотрудников, есть несколько вариантов разрешения этой ситуации: организовать доставку сотрудников транспортом компании, привлечь к этому перевозчиков, оплачивать такси. Можно разрешить водителям компании оставлять служебный транспорт на парковках возле дома, с тем чтобы они могли без проблем добраться на работу сами и подвозить с собой нескольких коллег, живущих в том же районе. Наконец, можно пока оставить все как есть и разрешить сотрудникам работать удаленно до возобновления работы общественного транспорта.

— Конечно, работодатель может организовывать перевозку своих сотрудников, компенсировать стоимость проезда на такси или личном транспорте, можно даже внести изменения в коллективный договор, — соглашается эксперт института Growford Алексей Кущ. — Но впоследствии налоговая может посчитать все эти компенсации дополнительными благами для сотрудников и доначислить налог на доходы физлиц в 18% и 1,5% военного сбора — тогда вообще получится абсурдная ситуация. К сожалению, на законодательном уровне этот вопрос не урегулирован, более того: правительство даже не удосужилось предоставить разъяснение на сей счет. Так что с работодателя требовать компенсацию на законных основаниях не получится. Теоретически можно подать иск на местную власть и коммунальные предприятия, которые не выполнили свои функции и не обеспечили возможность перемещения, но на практике это, скорее всего, будет бессмысленно. ​

 ФОПам и малообеспеченным семьям пообещали пособие, а получателям субсидий увеличили срок просроченной задолженности

Источник

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.